Der unternehmerische Erfolg der GEERS Hörakustik AG & Co. KG hängt in entscheidendem Maße von dem Engagement und der Motivation unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ab. Unsere Dienstleistung A-Life® - ein Verfahren zur Hörsystem-Anpassung - ist patentgeschützt und unser Qualitätsmanagement ist nach DIN EN ISO 9001:2000 zertifiziert. Um den damit verbundenen Anforderungen im vollen Umfang gerecht zu werden, sind wir auf das unternehmerische Mitwirken aller Mitarbeiter angewiesen, denn jeder trägt in vielen kleinen Schritten unmittelbar zu unserem Erfolg bei. Jeder Kontakt mit einem Interessenten oder Kunden birgt eine Chance und Herausforderung, denn der Erfolg des Unternehmens wird direkt durch die Erfüllung der Ansprüche und Wünsche unserer Kunden und deren Zufriedenheit entschieden.

Bei GEERS finden sich eine Reihe beruflicher Einstiegsmöglichkeiten:

• Als anerkannter Ausbildungsbetrieb bieten wir die Möglichkeit einer 3 Jahre umfassenden Ausbildung zum Hörgeräteakustiker/ zur Hörgeräteakustikerin gemäß den Richtlinien der Handwerkskammer.
• Umschüler erhalten die Möglichkeit, mit Unterstützung durch die Berufsgenossenschaft oder die Agentur für Arbeit, Hörakustik als zweiten Beruf zu erlernen und diese Ausbildung mit der Gesellenprüfung abzuschließen.
• Fachlich besonders geeignete Berufswechsler haben die Chance, im Rahmen einer internen Umschulung ohne finanzielle Unterstützung durch einen Kostenträger einen zweiten Beruf (GEERS-Hörberater) zu erlernen.

Für alle steht der Weg bis zur Meisterprüfung offen.

GEERS bietet Förderprogramme

• Mitarbeiter mit Berufserfahrung können sich zum Pädakustiker, Hörtaktik-Berater oder Kommunikations-Trainer weiter qualifizieren.
• Besonders leistungswillige Mitarbeiter werden im GEERS-Förderkreis auf ihre Meisterprüfung vorbereitet. Zudem werden sie im Rahmen eines Trainee-Programms auf ihrem Weg hin zur Wahrnehmung von Führungsaufgaben innerhalb des Unternehmens unterstützt.

Bei GEERS ist Chancengleichheit selbstverständlich

• Weibliche und männliche Mitarbeiter erhalten bei GEERS immer schon die gleichen Aufgaben, Einkommen und Entwicklungschancen. Geers zählte bereits wiederholte Male zu den „frauenfreundlichen Unternehmen“.